市交通运输局“三个坚持”做好干部职级晋升工作 焕发公务员干事创业“精气神”
来源：人事科 更新时间： 2024-03-13 浏览次数： 4431次 [字体：小 | 大]
为充分发挥公务员职务与职级并行的正向激励作用，全面激发公务员工作激情，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。市交通运输局强化政治责任和政治担当，站在公务员切身利益角度强力推进公务员职级晋升工作，不断激励广大公务员干事创业、担当作为。
一是坚持制度建设，构建高效推进机制始终以《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》为遵循，根据市委组织部《关于优化干部管理工作机制 提升干部工作效能的实施意见》及《关于进一步明确市直机关事业单位科级干部任免、职级晋升备案工作流程的通知》文件要求为指导，吃透政策精神，提高思想认识，制定《巴彦淖尔市交通运输局四级调研员晋升工作方案》《巴彦淖尔市交通运输局一级主任科员及以下职级晋升工作方案》，使公务员职级晋升工作政策更明了、程序更明晰、操作更明朗，为严格规范、有序推进公务员职级晋升工作奠定坚实基础。
二是坚持全面掌握、夯实管理数据基础健全完善公务员、参公人员名册，依托公务员信息采集和统计软件，全面核实校准基本信息，确保底数清、情况明，对符合晋升条件的公务员，分级建好拟晋升人员台账，为职级晋升提供坚实数据基础；全面掌握职数设置情况，建立公务员职级晋升台账，动态掌握职数变化情况，切实达到政策清楚、职数清楚。在工作开展过程中，重点把握晋升条件、晋升程序等关键内容，做好档案审查前置，严格核准“三龄两历一身份”等重要信息，不断强化职级晋升工作的科学性、严谨性。
三是坚持择优晋升，树立鲜明用人导向一是突出正向激励。坚持党管干部原则，突出政治素质标准，把政治立场坚定、政治态度鲜明等作为首要条件，从严把好晋升第一关。同等条件下，体现“六个优先”的原则和导向，对在工作中表现突出、成效显著的公务员优先晋升，让实干者成为受益者。加强反向约束。坚决不搞“到点就升”，加强干部日常综合分析研判，对存在综合评价较低、人岗相适度较差、群众意见较大等情形的干部，不予晋升职级。坚持择优晋升，坚持做到鼓励激励与关心关爱相结合，在充分考虑对勇于担当、实绩突出干部优选优用的同时，统筹做好任职年限较长、年龄较大人员的职级晋升。坚持做到重点工作与一贯表现相结合，既加大对一线岗位人员的倾斜力度，同步做好日常工作中认真履职尽责、默默无私奉献人员的鼓励激励。形成“择优晋升、梯队分明”的良好氛围，让职级晋升成为激励公务员担当尽责、干事创业的“助推器”。(乔景繁)